「多様性」への理解を会社全体に作るためには、障がいのある方の受け入れ部署だけでなく、
会社全体に障害者を雇用する目的や障害理解を推進していく必要がございます。
今回は人的資本経営に紐づく従業員のエンゲージメントの向上や、障害者雇用の関係性をお話させていただきます。
【このような方におすすめです】
- 障害者のエンゲージメント向上させるための方法を知りたい
- これから障害者雇用を進める上でノウハウを蓄積したい
- 経営層に共有し、会社全体として障害者雇用を推進したい
【セミナーのアジェンダ】
- 人的資本経営とは
- 注目されるようになった背景
- 3つの視点と5つの要素
- 従業員のエンゲージメントと障害者雇用の関係性
- 企業事例
- まとめ
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このウェビナーを通して、人的資本経営×障害者雇用の関係性を学ぶことができ、すぐに自社の活動に活かすことができます。
採用の進め方に困っているご担当者様にとってお役に立てるウェビナーとなっております。