「人事マネジメント」2026年4月号に当社の人事施策が掲載されました

株式会社HANDICAP CLOUDは、人事専門誌「人事マネジメント」2026年4月号において、当社の人事施策および組織文化づくりに関する取り組みが紹介されたことをお知らせいたします。

本記事では、「制度の前に文化をつくる人事」をテーマに、新卒人材を中心とした文化形成や、社員一人ひとりが当事者として組織づくりに関わる当社の取り組みが取り上げられています。

具体的には、正式な人事部員ではない社員が会社の魅力を発信する“小さな人事”として活動する『ミニ人事』、会社のパーパス・ミッション・バリューを体現する社員を称える『DNA賞』、そして社員が自らの仕事へのこだわりや想いを発表する『HOKOTAI（誇りある仕事大賞）』などが紹介されています。

HANDICAP CLOUDは今後も、制度を整えるだけでなく、その前提となる「文化づくり」を大切にしながら、誰もが自分らしく働き、誇りを持てる組織づくりに取り組んでまいります。

■ 掲載情報

・媒体名：人事マネジメント
・号　数：2026年4月号
・特　集：訪問！隣の人事さん HANDICAP CLOUD編
・テーマ：制度の前に文化をつくる人事

添付の掲載記事では、新卒文化、ミニ人事、DNA賞、HOKOTAIなどが紹介されています。

■株式会社HANDICAP CLOUDサービス

＜障害者雇用バンク＞

日本最大級の“障害者向け総合求人サイト“

個々の障害や希望に応じた就職活動の情報を提供することにより、自分に合った仕事探しがスマートフォン1つで可能に。障害をお持ちの方のより良い就職活動のサポートをします。

・サービスサイト
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＜エラビバ サテライトオフィス＞

フレキシブルに障害者の方働くことができる“障害者向けサテライトオフィス”

業務の切り出しから採用、定着支援や障害者雇用のマネジメントのサポートまでトータルでお任せいただけます。

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https://syogai-koyo-bank.com/lp/company-3/

＜エラビバ 就労移行＞

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生産活動や職場体験などの機会提供を通じ、就労に必要な知識・能力向上に向けて訓練・相談等の支援サポートをします。就職をゴールにせず、その先の職場定着までを目的とし、エラビバサテライトオフィスと連携した中長期の直接支援を実現します。

・エラビバ 就労移行 お問い合わせ
https://syuroiko.eraviva.jp/

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https://syogai-koyo-bank.com/lp/company-2/#demand