「人事マネジメント」2025年8月号に当社の人事施策が掲載されました

　株式会社HANDICAP CLOUDは、人事専門誌「人事マネジメント」2025年8月号において、当社の社内コミュニケーション施策である 『タダラン』および『もぐら会議』 が紹介されたことをお知らせいたします。

　本記事では、急成長フェーズにある組織においても「誰もが活躍できる場」をつくるための取り組みとして、新入社員と先輩・上司が1対1でランチを行う『タダラン』や、社員発で立ち上がった組織向上の場『もぐら会議』が取り上げられています。

　『タダラン』は、新入社員が自ら声をかけ、役職や部署を越えて交流する仕組みとして導入され、自然なコミュニケーションや相互理解を促進する文化として定着しています。また『もぐら会議』は、若手社員の発案により始まった取り組みで、新卒・中途・リファラルなど採用形態を問わず、社員一人ひとりが率直に意見を交わし、組織文化や行動指針を共につくる場として発展を続けています。

　HANDICAP CLOUDは今後も、制度を整えるだけでなく、その前提となる「文化づくり」を大切にしながら、誰もが自分らしく働き、誇りを持てる組織づくりに取り組んでまいります。

■ 掲載情報

・媒体名：人事マネジメント
・号　数：2025年8月号
・特　集：HANDICAP CLOUD『タダラン』×『もぐら会議』

■株式会社HANDICAP CLOUDサービス

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